为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于实施就业优先战略、人才强国战略等重要指示批示精神，大力增强市场主体的组织效能与人力资源管理者的专业能力，进一步打造适合新时代新发展的人力资源管理人才队伍，2025年1月9-10日，玉林市人力资源和社会保障局举办人力资源服务业发展研讨会系列活动。
此次人力资源服务业发展研讨会系列活动历时两天，教学内容丰富、形式多样、师资雄厚，来自市内政府相关部门、高校职院、园区企业、人力资源机构及协会的近130名负责人、业务骨干等齐聚一堂，通过聆听专家讲解、参观考察、经验分享、研讨交流，引领大家进一步精准洞察人力资源服务行业发展的现状、趋势、挑战与机遇，探究人力资源赋能实体经济融合发展的路径和模式，为行业高质量发展聚势赋能、增添动力。
交流研讨——碰撞思想火花，凝聚高质量发展新合力
“我们在这里隆重举办2025年玉林市人力资源服务业发展研讨会，主要目的是推动我市与大湾区人力资源服务行业的全面合作，学习先进发达地区人力资源服务业发展的先进经验，搭建起玉商玉工回归服务平台，打通人力资源双向流动通道，共同推动玉林与大湾区服务业的发展融合。”玉林市人力资源和社会保障局局长靳忠同志在人力资源服务业发展研讨会上的指出，“玉林市委市政府十分重视人力资源服务业发展，推出系列政策举措，不断优化人力资源服务新生态。人力资源服务业在经济发展中扮演着越来越重要的角色，行业迎来了快速发展的契机！”
靳忠局长在会上还向大家介绍玉林市人力资源服务业发展情况及工作成效，指出：“截至2024年，我市经营性人力资源服务机构达到254家、从业人员超过3000人、年营业额超过15亿元，全年为30多万人次劳动者提供了就业、择业和流动服务，行业发展取得了前所未有的成绩。”同时也强调：“要不断加深与广东的人力资源交流合作，建设人力资源服务大联盟，积极借鉴广东在人力资源服务领域的先进经验、丰富资源和创新能力，积极发挥玉林市在产业发展、人才引育方面的潜力，促进资源共享、优势互补、协同发展，共同推进人力资源服务两湾融合，促进玉林由人口大市向人力资源产业大市迈进！”
此外，针对人力资源管理工作中的重难点问题，邀请中国技术创业协会高新产业人才专委会副秘书长夏鸣、美好生涯（佛山）教育科技有限公司创始人周小健、佛山市南方智通人力资源服务有限公司总经理李辉分别作《我国人力资源服务行业的兴起及产业发展》、《预见美好生涯 促动高质量充分就业》、《发挥人力资源机构优势 助力高质量充分就业》为主题的交流发言。
在自由交流环节，学员与两湾人力资源机构代表嘉宾相互讨论，在轻松、活跃的氛围下，大家相互启发、相互借鉴、经验共享，进一步激发了学员的发散性思维、逆向思维、创新思维，以及分析问题、解决问题的能力。同时，也促使双方了解彼此人才需求，共觅商机、共谋合作。与会代表们纷纷表示：“此次培训很高规格，汇聚了全市人力资源服务业的精英人才，邀请了行业大咖授课，为我们提供了一次把握前沿思想、洞察行业先机、破解发展难题、共促未来发展的难得机会，必将助推我市人力资源服务行业高质量发展。”“深刻感受到了市委市政府对人力资源服务业的重视，对未来做大做强企业充满信心。”
专题授课——开拓创新思维，激发高质量发展新活力
“加强人力资源服务业人才培养是推进我市人力资源服务业高质量发展的迫切需要，是现阶段人力资源服务业实现转型升级的现实需求，也是促进我市产业结构调整优化，实现经济社会高质量发展目标的重要举措。在岁末年初的重要日子里，举办此次HR能力提升训练营，具有极为重要的现实意义。”“此次培训为大家搭建起交流学习、促进提高的平台，是非常难得的交流互动契机，大家要珍惜学习机会、加强交流合作，注重学用结合。”随着市人社局副局长韦彦敏的激昂开班动员讲话，拉开了"星耀计划"HR训练营序幕。
“我主要从胜任力模型构建、人才测评工具选用的维度、评价中心在人才选拔中的应用、各类性格类测评工具四个方面，共同探讨如何选才、育才，强化人力资源开发与利用。”人力资源实战专家、广东省人力资源研究会学术委员会委员赖凌云老师跟大家交流分享的主题是《基于胜任力的人才测评与鉴别》。
国家高级职业指导师、培训师周小健老师，跟大家交流分享《新就业时代的个性化和精准化职业指导》，进一步提升学员的业务能力，提高服务质量与效率，更好地帮助求职者挖掘自身潜力，明确职业定位，找到真正适合自己的发展道路。
本次训练营是玉林市首次举办的大规模人力资源服务业高级管理人才集体学习活动。为进一步加强培训实效，训练营以“理论+实践”为导向，以提升学员运用知识解决实际问题的能力为目的，邀请行业大咖齐聚玉林，进行现场理论分享和实战经验分享，运用专题辅导、案例教学、研讨教学等方式方法，让学员们在思考中成长，在研讨中进步，进一步开拓创新思维，在保障劳动者充分就业、促进人才合理流动、推动产业结构升级、优化人力资源配置等方面更好地发挥服务作用。
实地研学——拓宽眼界视野，增添高质量发展新动力
“我们广西（玉林）技能人才服务产业园是全区培训门类最齐全、工种最多样（达100多种）、集技能成果展示、技能培训、就业服务等功能于一体的技能人才培训综合体，累计培养输送技术技能人才1.5万人。”“我们玉林市人力资源市场（农民工综合服务中心）面积2650平方米，是目前广西市级规模最大、功能最齐全、服务城乡劳动力最多的综合性人力资源中心市场，具备年服务城乡劳动力15万人、用工企业5000家次的服务能力，常态化为企业和求职者提供政策咨询、职业介绍、劳动维权以及人力资源服务业培育等人力资源“一站式”服务。”随着讲解员的介绍，大家对人力资源服务体系有了更深入地了解。
研修期间，学员从教室走进园区企业，组织实地参观玉林市人力资源服务产业园、广西（玉林）技能人才服务产业园、玉林市人力资源市场、玉州区零工市场、来玉返玉人员就业驿站，通过现场宣讲介绍、交流互动等方式，深入了解玉林市人力资源服务产业园区运营模式、发展规划及行业前沿动态，亲身体验全链条培养技能人才的最新成果，实地感受人力资源服务体系的构建。学员们在实地调研、现场教学中拓展思路视野、寻求发展机遇。
据悉，2022年以来，玉林市抓住国家首批公共就业服务能力提升示范项目机遇，强化政校企合作，组建人力资源服务大联盟，持续规范人力资源服务站点建设，建成玉林市人力资源服务产业园、技能人才服务产业园，以及228个市县镇村、产业园区、驻广东驻江苏服务站点，加强了人力资源开发利用，激发人力资源创新活力，政府+市场的现代化人力资源服务体系不断完善，构建起更加积极开放、专业高效的人力资源服务新生态，人力资源服务产业发展取得新突破，机构数量、产业规模较之“十三五”末分别上涨190%、438%，高质量充分就业的基础更加夯实。
此次人力资源服务业发展研讨会系列活动是玉林市人社局深入落实人才强市战略的创新之举，展现了对培养和提升行业专业人才的重视。这不仅是对人才发展策略的一次有力实践，也是对全市人力资源服务业创新能力提升的一次积极推动。人力资源服务业的高质量发展离不开高素质人才支撑。接下来，玉林市人社局将进一步落实服务企业举措，搭建更多的学习交流平台，持续提升人力资源服务业人才素质，培养更多高素质的人力资源服务人才，推动玉林市人力资源服务业迈上高质量发展新台阶。
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